Zum Inhalt wechseln 
Social Media Recruiting Agentur
Gewinne durch Social Media Recruiting innerhalb von 30 Tagen genügend qualifizierte Bewerbungen, um Deine offene Stelle endlich zu besetzen
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Wir als Social Media Recruiting Agentur helfen Dir dabei, durch zielgerichtete Social-Media-Performance Kampagnen und intelligenten Vorqualifizierungen motivierte Kandidaten zu finden, die Deine Erwartungen erfüllen und zu Deinem Betrieb passen.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
QUALITÄT
"Die besten Kandidaten sind meist vergeben - ich bringe sie dennoch in Dein Unternehmen."
Die besten Mitarbeiter sind oftmals in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Zwar stets offen für neue Herausforderungen, aber nur sehr selten aktiv auf Jobplattformen unterwegs.
Mein Team und ich erreichen diese Menschen durch gezielte Social Media Recruiting Kampagnen und bringen diese dazu, sich bei Dir zu bewerben.
Leistungen.
1. Zielgruppenanalyse:
Über datengestützte Ansätze analysieren wir als Recruiting Agentur, Deine Zielgruppe anhand demographischer und psychografischer Merkmale.
2. Werbeanzeigen:
Wir leiten die passenden Kandidaten vom passiven Bewerbermarkt mit einer Werbeanzeige auf einen optimierten Funnel, mit gezielten Fragen zur Vorqualifizierung.
3. Funnel:
Wir erstellen einen Bewerberfunnel, der es ermöglicht unpassende Bewerber direkt auszusortieren. Passende Bewerber können sich in unter 2 Min. ohne Anschreiben oder Lebenslauf bei Dir bewerben.
4. Übermittlung in Echtzeit:
Die eingetroffenen Bewerbungsdaten werden in Echtzeit via E-Mail übermittelt und können sofort von Dir verarbeitet werden.
Social Media Recruiting Kampagnen, die 100% Ergebnisse liefern.
FALLSTUDIE
Neue qualifizierte Mitarbeiter finden.
Die Koch Bau Gruppe mit aktuell 3 Standorten möchte auch weiterhin, trotz Krise expandieren und sucht hierfür geeignete Fachkräfte in den Bereichen:
- Dachdecker / Zimmermann
- Projektleiter im Bau
- Kaufmann für Büromanagement im Bau
Innerhalb der ersten 24 Stunden erhielt KOCH Bau schon die ersten geeigneten Bewerber für alle 3 Stellen, über unsere Facebook Werbeanzeigen und unseren Funnel.
Bisher konnten in nur 21 Tagen für 3 Fachberufe über 54 geeignete Bewerber generiert werden.
Nahezu alle Bewerber befinden sich aktuell in einem festen Arbeitsverhältnis und suchen passiv/aktiv eine neue Herausforderung.
Der Projektverlauf.
Bewerberprofil: Gemeinsam haben wir festgelegt, wer als Bewerber in Frage kommt und welche Voraussetzungen der Bewerber mitbringen muss. Gesucht werden Dachdecker und Bürokaufmann im Büromanagement.
Funnel-& Contenterstellung: Es wurde ein 100 % Smartphone-optimierten Funnel erstellt, um wichtige Grundvoraussetzungen direkt abzufragen. Der Bewerber kann sich in nur 60 Sekunden bei der Koch Bau Gruppe ohne Anschreiben bewerben.
Ansprechende Werbeanzeigen runden den Recruitingprozess ab.
Ergebnis: Gleich von Tag 1 an, kamen qualifizierte Bewerber über den Funnel herein. Aktuell haben wir knapp 30 Bewerber in nur 10 Tagen generieren können.
„Sowas nenne ich Erfolg, wenn man überlegt wie viel Geld man in Zeitungswerbung investiert hat und es absolut nichts gebracht hat„
Mehr als nur Likes: Mit Social Media Recruiting zum idealen Kandidaten
Mit Social Media Recruiting lassen sich auf Facebook und Instagram gezielt die Mitarbeiter ansprechen, die perfekt zu Deinem Unternehmen passen.
Lass uns gemeinsam schauen, wie das genau funktioniert und wie wir das als Social Media Recruiting Agentur schon in den verschiedensten Branchen erfolgreich umgesetzt haben.
Inhaltsverzeichnis
Wie Social Media Recruiting die Bewerbung revolutioniert
Das revolutionäre Konzept Social Media Recruiting hat die Bewerbungswelt verändert und bietet Dir zahlreiche Vorteile.
Statt Dich mühsam und ohne Erfolg auf Jobportalen zu registrieren und Geld zu verbrennen, kannst Du über die sozialen Netzwerke gezielt nach passenden Mitarbeitern suchen und Dich direkt mit potenziellen Arbeitnehmern vernetzen.
Doch wie funktioniert das genau und welche Tipps gibt es für eine erfolgreiche Kampagne über Social Media?
In diesem Blogartikel erfährst Du alles, was Du wissen musst, um mit Social Media Recruiting Deine perfekten und motivierten Mitarbeiter zu gewinnen.
Vorteile von Social Media Recruiting für Unternehmen und Bewerber
Wenn es um die Suche nach dem perfekten Job geht, ist Social Media Recruiting eine großartige Möglichkeit für Bewerber, sich zu präsentieren und potenzielle Arbeitgeber zu finden.
Aber nicht nur Bewerber profitieren von Social Media Recruiting – auch Unternehmen können davon profitieren.
Durch das Nutzen von Social-Media-Plattformen wie Facebook oder Instagram können Unternehmen gezielt passende Fachkräfte ansprechen und sich über ein Bewerber-Funnelsystem einen Überblick über deren Fähigkeiten und Erfahrungen verschaffen.
Zudem können sie auf diese Weise ihr Employer Branding stärken und ihre Stellenanzeigen einer breiteren Zielgruppe präsentieren.
Für Bewerber wiederum bietet Social Media Recruiting die Chance, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und sich als Experten in ihrem Bereich zu positionieren.
Sie können ihr Profil optimieren und durch das Teilen von relevantem Content auf sich aufmerksam machen. So kann Social Media Recruiting sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber eine Win-Win-Situation schaffen.
Welche Plattformen eignen sich für das Social Media Recruiting?
Wenn es darum geht, potenzielle Mitarbeiter über Social Media zu erreichen, gibt es eine Vielzahl von Plattformen zur Auswahl. Einige der beliebtesten Plattformen für das Social Media Recruiting sind LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram.
LinkedIn ist die offensichtliche Wahl für High-Level-Positionen, da es speziell für berufliche Netzwerke konzipiert wurde. Dachdecker wird man hier seltener antreffen als Senior Sales Consultans oder C-Level-Mitarbeiter.
Hier können Arbeitgeber Stellenangebote posten und gezielt nach Kandidaten suchen, die bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen haben.
Facebook ist eine großartige Option, da es die größte Nutzerbasis hat und unseren Kunden bisher immer die passenden Fachkräfte gebracht hat.
Instagram eignet sich hervorragend für das Teilen von visuellen Inhalten wie Fotos und Videos von Arbeitsplatzkultur oder Mitarbeiter-Events.
Es ist wichtig zu beachten, dass jede Plattform ihre eigenen Stärken hat und dass Sie je nach Zielgruppe und Branche entscheiden sollten, welche am besten geeignet ist.
Tipps für Unternehmen: Wie Du erfolgreich auf Social Media rekrutieren kannst
Wenn es um das Recruiting geht, sind Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram oder LinkedIn mittlerweile unverzichtbar.
Doch wie kann man als Unternehmen erfolgreich auf diesen Plattformen rekrutieren und das Branchenunabhängig? Egal ob Photovoltaik, Fassadenreinigung oder im Baubereich?
Bevor man mit einer Performance Marketing Kampagne startet, sollte der eigene Auftritt in den sozialen Medien kontrolliert werden.
Hier ein paar Tipps:
Erstens, präsentiere dich als attraktiver Arbeitgeber und zeige deine Unternehmenskultur.
Zweitens, nutze gezielte Hashtags und Keywords, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.
Drittens, interagiere mit deiner Zielgruppe und beantworte Fragen schnell und professionell.
Viertens, teile Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern, um das Vertrauen in dein Unternehmen zu stärken.
Und schließlich: Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit – so kannst du eine langfristige Bindung mit deinen Followern aufbauen.
Optional kann es von Vorteil sein regelmäßig zu posten und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Veröffentliche aktuelle Stellenangebote und informiere deine Follower über Neuigkeiten in deinem Unternehmen.
Nutze auch die Möglichkeit, Live-Videos oder Stories zu erstellen, um einen Einblick hinter die Kulissen deines Unternehmens zu geben. Ein weiterer wichtiger Aspekt beim Recruiting auf Social-Media-Plattformen ist das Monitoring von Kommentaren und Bewertungen.
Reagiere schnell auf negative Feedbacks und versuche Probleme professionell zu lösen – so zeigst du nicht nur dein Engagement für zufriedene Mitarbeiter, sondern auch für eine positive Außendarstellung deines Unternehmens.
Zuletzt solltest du dich nicht nur auf eine Plattform beschränken – nutze verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Facebook oder Instagram je nach Zielgruppe gezielt aus.
Mit diesen Tipps kannst du bereits erfolgreich organisch neue Talente rekrutieren und gleichzeitig dein Employer Branding stärken!
Performance Marketing: Der Wunschkandidaten-Turbo
Ganz gezielt und in kürzester Zeit kannst du durch uns als Social Media Recruiting Agentur nahezu jede offene Stelle besetzen lassen.
Das funktioniert über bezahlte Werbeanzeigen (Performance Marketing).
Hier setzen wir nach einer tiefen Bewerberanalyse gezielt Facebook und Instagram Ads ein, um motivierte Fachkräfte anzusprechen die genau zu Deinem Unternehmen passen.
Sobald wir die Aufmerksamkeit uns gezogen haben, kommen die User auf einen sogenannten Funnel.
Dort gibt es mehr Informationen über Dein Unternehmen. Danach muss er 5-7 Fragen beantworten bevor er sich bewerben kann.
Somit kann der Kandidat nur seine Kontaktdaten hinterlassen, wenn er Deine Anforderungen erfüllt. Das erhöht die Qualität der Kandidaten.
Erfolgsbeispiele aus der Praxis: Firmen, die erfolgreich über soziale Medien rekrutieren
Du möchtest Deine Bewerberansprache auf die nächste Stufe bringen und fragst Dich, wie andere Unternehmen das erfolgreich umsetzen?
Dann bist Du hier genau richtig! Denn erfolgreiche Beispiele gibt es genug.
Zum Beispiel nutzt die Sonnenwelt GmbH erfolgreich Facebook und Instagram, um potenzielle Mitarbeiter über unsere Performance Marketing Kampagnen zu erreichen.
Mit abgestimmten organischen Inhalten, wie spannenden Einblicken hinter die Kulissen begeistert das Unternehmen nicht nur aktuelle Mitarbeiter, sondern gewinnt auch neue Talente für sich.
Auch unser Partner die Koch Bau Gruppe setzt auf Social Media Recruiting und hat mit unseren Kampagnen bereits beachtliche Erfolge erzielt.
Durch gezielte Ansprache von Projektleitern, Dachdeckern und Bürokaufmännern auf Facebook und Instagram konnte das Unternehmen zahlreiche hochqualifizierte Kandidaten für sich gewinnen.
Auch der Malerbetrieb Hübner konnte durch unsere Social Media Recruiting Agentur innerhalb von 12 Tagen einen gelernten Maler einstellen und konnte durch die Kampagne in den sozialen Medien einen guten Employer Branding Effekt erreichen.
Diese drei Beispiele zeigen: Mit einer kreativen Strategie und zielgerichteter Ansprache kann Social Media Recruiting ein wahrer Erfolgsgarant sein um mit den richtigen Kandidaten schnell in Kontakt zu treten!
Die Social Media Recruiting Kosten
Wie viel kostet es nun wenn man über eine Social Media Recruiting Agentur passende Kandidaten gewinnen möchte. Wie sagt man so schön? Es kommt darauf an…
Wie viele Positionen sollten besetzt werden?
In welcher Region befindet sich Dein Betrieb? Wie ist Dein Ruf in der Umgebung und so weiter…
Ein kleines Beispiel der Social Media Recruiting Preise können wir geben:
Der Malerbetrieb Hübner hatte für die sehr kurze und erfolgreiche Kampagne um einen gelernten Maler zu finden in etwa 5000€ investiert. Je länger es dauert um den geeigneten Kandidaten zu finden, desto mehr Marketingbudget muss investiert werden.
Bei mehreren offenen Stellen geben wir meist einen Recruitingzeitraum von etwa 2-3 Monaten vor.
Um genaueres für Deine Situation sagen zu können, nimm gerne unverbindlich Kontakt mit uns auf, um herauszufinden wie lange es dauert Deinen passenden Kandidaten zu gewinnen.
Risiken und Herausforderungen beim Social Media Recruiting und wie man ihnen begegnet
Beim Social Media Recruiting gibt es einige Risiken und Herausforderungen, auf die man achten sollte.
Zum einen kann es schwierig sein, die richtige Zielgruppe anzusprechen und diese von einer Bewerbung zu überzeugen.
Zum anderen besteht die Gefahr, dass Kandidaten sich durch zu viel Transparenz abgeschreckt fühlen oder dass unpassende Kandidaten sich bewerben.
Um diesen Risiken entgegenzuwirken, ist es wichtig, eine klare Strategie zu haben und sich im Vorfeld Gedanken darüber zu machen, welche Kanäle für das Recruiting genutzt werden sollen.
Zudem sollte man darauf achten, die richtige Balance zwischen Offenheit und Privatsphäre zu finden und gegebenenfalls nur ausgewählte Informationen preiszugeben.
Durch eine gezielte Ansprache und eine transparente Kommunikation können Unternehmen jedoch erfolgreich Bewerber über Social Media erreichen und gewinnen.
Dein Branding-Faktor
Der Effekt des Employer-Branding ist durch unsere Performance Kampagnen nicht zu unterschätzen, denn eine starke Präsenz auf den sozialen Netzwerken kann das Image eines Unternehmens positiv beeinflussen und somit auch potentielle Mitarbeiter anziehen.
Es ist jedoch wichtig, dass die Social-Media-Präsenz authentisch und glaubwürdig ist sowie zur Zielgruppe passt.
Unternehmen sollten sich zudem bewusst sein, dass ein aktives Recruiting über Social Media Zeit und Ressourcen erfordert.
Neben der gezielten Ansprache können Unternehmen auch durch Empfehlungen von Mitarbeitern oder Kunden erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen.
Diese Form des Recruitings wird als Employee Referral Program bezeichnet und hat den Vorteil, dass bereits bestehende Kontakte genutzt werden können.
Zudem haben empfohlene Kandidaten oft eine höhere Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen. Insgesamt bietet das Recruiting über Social Media viele Chancen für Unternehmen, um passende Fachkräfte zu finden.
Wichtig ist es jedoch, eine klare Strategie zu haben und sich im Vorfeld Gedanken darüber zu machen, welche Kanäle am besten geeignet sind sowie wie viel Transparenz gewünscht wird.
Durch gezielte Ansprache sowie Empfehlungsprogramme können erfolgreiche Resultate erzielt werden – vorausgesetzt man investiert ausreichend Zeit in diese Maßnahmen um neue Kandidaten zu erreichen.
Gib es bei uns auch eine Social Media Recruiting Schulung?
Du kannst bei uns auch gerne das Handwerk des Social Media Recruitings erlernen. In der Regel dauert unsere Social Media Recruiting Weiterbildung 3 Monate.
Hier wirst Du eng von uns begleitet und erlernst im ersten Schritt das theoretische Wissen über Facebook und Instagram.
Danach geht es sehr schnell in die begleitende praktische Umsetzung. Du erhältst alle erfolgreiche Vorlagen der Werbetexte, Creatives und Funnels die wir schon 1000-Fach erprobt haben.
Diese Vorlagen passen wir dann gemeinsam auf Dein Unternehmen an.
Du verstehst aufbauend auf der Theorie nun jeden Schritt den wir in der Praxis umsetzen und kannst bei weiteren Stellen schon fast vollständig ohne unsere Hilfe eine neue Stelle besetzen.
Wir setzen uns über Zoom einmal pro Woche zusammen und schauen uns an, wie die Kampagne läuft und was man optimieren sollte.
Bei kleinen Fragen sind wir jederzeit über unseren Whatsapp-VIP-Support für Dich da.
Wir achten bei der Social Media Recruiting Schulung extrem auf einen fundierten Wissenstransfer.
Damit Du oder deine HR-Abteilung in Zukunft ohne eine externe Social Media Recruiting Agentur oder teure Headhunter alle offenen Positionen selbst besetzen könnt.
Den kompletten Prozess haben wir beispielsweise mit dem Hotel Alpenland umgesetzt. Hier sollten schnell ein Chef de Partie, eine Rezeptionistin und eine Servicekraft gefunden werden.
Innerhalb weniger Wochen konnten alle Stellen besetzt werden. Auch hier konnte ein extremer Employer Branding Effekt erzielt werden und viel positive Aufmerksamkeit anderer Hotels und Einwohner erzeugt werden.
Sonja (Co-Direktorin des Hotels) konnte bereits nach der ersten Kampagne nahezu alleine eine neue Performance Marketing Kampagne aufsetzen und passende Kandidaten erreichen und einstellen.
Unser Ziel war es, dass das Hotel Alpenland wie Social Media Recruiting Agentur selbst alle Stellen besetzen kann.
Die Zusammenarbeit lief so gut, das wir nun gemeinsam Marketing Kampagnen fahren, um gezielt Gäste für das Hotel zu gewinnen.
Fazit: Wie Sie mit Social Media Recruiting motivierte Fachkräfte in kürzester Zeit finden und einstellen
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Social Media Recruiting eine effektive Methode ist, um schnell und gezielt passende Fachkräfte zu erreichen und einzustellen.
Die verschiedenen Plattformen bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Ansprache potentieller Kandidaten und können auch dazu genutzt werden, das Employer Branding des Unternehmens zu stärken.
Allerdings erfordert diese Art der Personalbeschaffung eine klare Strategie sowie Zeit und Ressourcen für die Umsetzung.
Eine erfolgreiche Nutzung von Social Media als Recruiting-Tool setzt voraus, dass man sich im Vorfeld Gedanken über Zielgruppenansprache, Kanalauswahl und Transparenz macht.
Wer jedoch bereit ist in diese Maßnahmen zu investieren kann mit Hilfe von unserer Social Media Recruiting Agentur durch gezielte Anzeigenkampagnen motivierte Fachkräfte in kürzester Zeit finden und einstellen – ganz ohne teure Headhunter oder aufwendige Bewerbungsprozesse.
Wir übernehmen hierbei den kompletten Prozess von A-Z. Das bedeutet, das wir die Recherche übernehmen, Dein Profil überprüfen, die Performance Marketing Kampagne aufsetzen und betreuen bis der oder die Wunschkandidaten eingestellt werden konnten.
Das einzige was Du tun musst, ist mit den Kandidaten in Kontakt treten und die besten daraus einzustellen.
Neben den schnellen Ergebnissen hast Du einen großen Employer Branding Effekt und wirst ständig von Kollegen, anderen Betrieben, Freunden und Mitarbeitern auf die hohe und professionelle Sichtbarkeit angesprochen.
Insgesamt bietet das Social Media Recruiting somit viele Vorteile für Unternehmen jeder Größe.
Wer es richtig angeht kann sein Image als attraktiver Arbeitgeber verbessern – was langfristig gesehen wiederum positiv auf den Erfolg des Unternehmens einzahlt.
Du möchtest neben neuen Mitarbeitern auch neue Kunden gewinnen? Dann solltest Du Dir mal unseren Artikel über Facebook Ads anschauen.
Bist Du bereit mehr Kunden oder Mitarbeiter zu gewinnen?
Dann schreibe mir eine Nachricht, ich melde mich bei Dir.
