Deine offene Dachdecker Stelle in ca. 30 Tagen besetzen

Mit künstlicher Intelligenz & innovativen Prozessen zu Top-Mitarbeitern.

Ich helfe Dir als Dachdeckerbetrieb dabei, durch zielgerichtete Social Media Marketing Kampagnen und intelligenten Vorqualifizierungen, mehr und vor allem bessere Bewerber zu finden.

QUALITÄT

"Die besten Kandidaten sind meist vergeben - ich bringe sie dennoch in Dein Unternehmen."

Die besten Mitarbeiter sind oftmals in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Zwar stets offen für neue Herausforderungen, aber nur sehr selten aktiv auf Jobplattformen unterwegs.

Mein Team und ich erreichen diese Menschen durch intelligente Social Media Marketing Kampagnen und bringen diese dazu, sich bei Dir zu bewerben.

Leistungen.

1. Zielgruppenanalyse:

Über datengestützte Ansätze analysieren wir Deine Zielgruppe anhand demographischer und psychografischer Merkmale.

2. Werbeanzeigen:

Ich leite die passenden Kandidaten vom passiven Bewerbermarkt mit einer Werbeanzeige auf einen optimierten Funnel, mit gezielten Fragen zur Vorqualifizierung.

3. Funnel:

Ich erstelle einen Bewerberfunnel, der es ermöglicht unpassende Bewerber direkt auszusortieren. Passende Bewerber können sich in unter 2 Min. ohne Anschreiben oder Lebenslauf bei Dir bewerben.

4. Übermittlung in Echtzeit:

Die eingetroffenen Bewerbungsdaten werden in Echtzeit via E-Mail übermittelt und können sofort von Dir verarbeitet werden.

Social Media Recruiting Kampagnen, die 100% Ergebnisse liefern.

FALLSTUDIE

Neue qualifizierte Mitarbeiter finden.

Die Koch Bau Gruppe mit aktuell 3 Standorten möchte auch weiterhin, trotz Krise expandieren und sucht hierfür geeignete Fachkräfte in den Bereichen:

Dachdecker / Zimmermann
Projektleiter im Bau
Kaufmann für Büromanagement im Bau

Innerhalb der ersten 24 Stunden erhielt KOCH Bau schon die ersten geeigneten Bewerber für alle 3 Stellen, über unsere Facebook Werbeanzeigen und unseren Funnel.

Bisher konnten in nur 21 Tagen für 3 Fachberufe über 54 geeignete Bewerber generiert werden.

Nahezu alle Bewerber befinden sich aktuell in einem festen Arbeitsverhältnis und suchen passiv/aktiv eine neue Herausforderung.

Der Projektverlauf.

Bewerberprofil: Gemeinsam haben wir festgelegt, wer als Bewerber in Frage kommt und welche Voraussetzungen der Bewerber mitbringen muss. Gesucht werden Dachdecker und Bürokaufmann im Büromanagement.

Funnel-& Contenterstellung: Es wurde ein 100% Smartphone-optimierten Funnel erstellt, um wichtige Grundvoraussetzungen direkt abzufragen. Der Bewerber kann sich in nur 60 Sekunden bei der Koch Bau Gruppe ohne Anschreiben bewerben.

Ansprechende Werbeanzeigen runden den Recruitingprozess ab.

Ergebnis: Gleich von Tag 1 an, kamen qualifizierte Bewerber über den Funnel herein. Aktuell haben wir knapp 30 Bewerber in nur 10 Tagen generieren können.

„Sowas nenne ich Erfolg, wenn man überlegt wie viel Geld man in Zeitungswerbung investiert hat und es absolut nichts gebracht hat„

SERVICES

Facebook Ads

Moderne & ansprechende Werbeanzeigen zum richtigen Zeitpunkt, an Deine Zielgruppe.

Instagram Ads

Wir sprechen Deine
Zielgruppe durch passende
Stories und Anzeigen im Feed an.

Workshops

Du oder Deine
Mitarbeiter möchten lernen wie
es geht? Dann auf zum Workshop.

Bist Du bereit mehr Kunden oder Mitarbeiter zu gewinnen?

Dann schreibe mir eine Nachricht, ich melde mich bei Dir.